Информация для работодателей!
10 ноября 2022.г, Рубрика:Администрация городского округа город Шарья сообщает, что Минтрудом России даны разъяснения по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
В связи с поступающими вопросами Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для использования в работе отвечает на вопрос:
«Необходимо ли учитывать персонал у первоначального работодателя, временно переведенный на работу к другому работодателю, в списочной и среднесписочной численности статистического наблюдения (форма П-4)?»
Ответ: «За переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается.
Согласно п. 78.4) Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных приказом Росстата от 24 ноября 2021г. № 832 (далее — Указания), в списочную численность не включаются работники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата.
Согласно п. 77.10) Указаний в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы.
Таким образом, работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату.»
Ответственный: Ахромкина Ирина Михайловна